9 kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả

1525
tuyen-dung-digital-marketing-hieu-qua
Tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả
9 kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả
5 9 votes

Nhiều Anh/Chị hay than thở với Adam Loc, làm sao để tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả bây giờ. Bởi nghề Digital Marketing cũng chỉ mới phát triển từ năm 2012, chưa có trường ĐH nào đào tạo chính quy, bài bản cả

Bất cứ sản phẩm nào cũng đều có nhiều khách hàng tìm kiếm trên Google, Facebook; doanh nghiệp nào cũng cần phát triển mạnh mẽ trên kênh online, nhưng số lượng ứng viên làm được việc khá ít, làm giỏi thì lại càng không nhiều; các nhân tài thường ở HN và SG nhiều hơn các tỉnh thành khác; thậm chí ở nhà nhận dự án tự làm thì thu nhập cũng chả kém đi làm công sở

Từ những khó khăn đó, cũng như kinh nghiệm từng là người tìm việc, vừa là nhà tuyển dụng; Adam Loc đã tổng hợp 9 kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả, tiết kiệm để các nhà tuyển dụng tìm được nhân viên có năng lực; các ứng viên tìm được Công ty tốt để cống hiến

Adam Loc sẽ ghi theo thứ tự hiệu quả giảm dần (dựa trên kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên Digital Marketing hiệu quả của bản thân, còn trải nghiệm của bạn có thể khác mình)

1. Thông qua người quen, mối quan hệ – Kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả đơn giản nhất

Dù là sếp hay nhân viên, nếu bạn đang làm trong ngành MarCom (Marketing Communications), chắc chắn đây là kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả nhất mà bạn phải nghĩ tới đầu tiên bởi mạng lưới mối quan hệ của bạn trong ngành này không hề ít

⇒ Xem thêm: Marcom là nghề gì giúp bạn hiểu rõ ràng về nghề Marcom

Nếu bạn làm những ngành truyền thống, chưa hoặc ít sử dụng đến Digital Marketing, có thể bạn chưa có nhiều mối quan hệ chất lượng trong ngành Marcom, bạn có thể hỏi bạn bè, họ hàng đang làm nghề Marketing, Digital Marketing xem có quen ai có tay nghề tốt, cần tìm việc không

Nếu bạn đã từng đi học 1 khóa đào tạo Digital Marketing ở các trung tâm, bạn có thể inbox trực tiếp cho giáo viên, trợ giảng, post lên group lớp để nhờ sự giúp đỡ

Nếu bạn đã từng like fanpage của mình, mình cũng sẵn sàng kết nối giúp bạn MIỄN PHÍ, tìm việc hoặc tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả nhé https://www.facebook.com/adamloc2412/

2. Trang web chính thức của Công ty – Kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả, uy tín nhất

Cách đây vài năm, có rất nhiều cá nhân, đơn vị lừa đảo, mạo danh các Công ty lớn để tuyển dụng, thu phí tìm việc của ứng viên; hoặc các Công ty đa cấp tìm CTV cũng bằng cách này. Bởi vậy những ứng viên thông minh luôn vào trang web chính thức của Công ty để tìm việc, vừa chủ động, vừa chính xác

Ngày nay thông tin cũng phần nào minh bạch hơn nên cách này không còn nhiều người dùng, nhưng vẫn có hiệu quả đối với các Công ty lớn như Samsung, Vinamilk, FPT, Vingroup, các ngân hàng …

Đặc biệt, số ứng viên tìm việc ở FPT quá lớn, đến nỗi FPT phải lập ra 1 website riêng để tuyển dụng https://fptjobs.com

Ngoài ra khi có website, bạn có thể dễ dàng quảng cáo tin tuyển dụng bằng Google Adwords

tuyen-dung-bang-google-adwords
Tuyển dụng bằng Google Adwords

3. Tuyển dụng Marketing Online hiệu quả bằng Fanpage của Công ty

Với các Công ty có 1 khoản ngân sách dành cho tuyển dụng, hoặc nếu muốn tìm người tài 1 cách chủ động, có thể đăng lên fanpage của chính Công ty rồi chạy Facebook Ads

Bạn có thể dễ dàng nhắm vị trí của ứng viên, thiết bị di động họ sử dụng để lướt web, sở thích của ứng viên …

Ngoài ra, người tìm việc có thể vào Fanpage để đánh giá qua con người, cơ sở vật chất, môi trường làm việc tại nơi mình định ứng tuyển như thế nào, liệu có phù hợp không?

4. Các website tuyển dụng hiệu quả, chất lượng

Đăng tin trên các website tuyển dụng là cách làm lâu đời nhất, và Adam Loc nghĩ nó sẽ trường tồn vĩnh viễn, không thể bị thay thế

2 Cách tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả cho Nhà tuyển dụng:
– Đăng tin tuyển dụng với đầy đủ chế độ, lương thưởng, BHXH, nơi làm việc, SĐT liên hệ … rồi đợi ứng viên gửi CV
– Xem CV của ứng viên rồi gọi cho ứng viên nào mình thấy phù hợp với vị trí công việc cần tuyển (1 số website tuyển dụng sẽ thu phí cho việc xem thông tin liên lạc của ứng viên)

2 Cách tìm việc Digital Marketing hiệu quả cho ứng viên:
– Xem các tin tuyển dụng rồi ứng tuyển
– Đăng hồ sơ của mình lên web, cho phép Nhà tuyển dụng tìm kiếm, ngồi chờ Nhà tuyển dụng phù hợp gọi điện cho mình. Lưu ý nên viết trung thực, làm nổi bật mình so với những người khác; có đầy đủ SĐT, Email

vietnamworks.com

Đây là trang web nổi tiếng nhất về tuyển dụng tại Việt Nam, đã nói đến tìm việc, tuyển dụng là phải nghĩ đến VietnamWorks

VietnamWorks cũng nổi tiếng với những sự kiện lớn về tuyển dụng ở cả HN, SG như
Tech Expo – Ngày hội tuyển dụng cho ngành CNTT – http://topit.vietnamworks.com/
JapanWorks Job Fair – Ngày hội tuyển dụng cho ngành tiếng Nhật – http://japan.vietnamworks.com/

Không được miễn phí đăng tin tuyển dụng như nhiều trang khác, nên Công ty nào đăng tin trên VietnamWorks chứng tỏ họ có sự nghiêm túc trong vấn đề tuyển dụng.

Nếu khó khăn không tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả được từ các kênh khác, bạn nên đầu tư vài trăm ngàn đến hơn triệu để đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên Digital Marketing

careerbuilder.vn

Nếu VietnamWorks hiện diện mạnh mẽ trong tâm trí chúng ta thì careerbuilder.vn lại hiện diện rộng khắp trên Google, các bài viết chia sẻ về nghề nghiệp của careerbuilder.vn hầu như đều nằm trong top 1 của trang tìm kiếm Google.

vi-tri-tu-khoa-career-builder
Vị trí từ khóa của Career Builder

Theo đánh giá của cá nhân Adam Loc, các bài viết của họ khá hay, trình bày rõ ràng, dễ hiểu hơn VietnamWorks. Lời khuyên của Adam Loc dành cho các bạn ứng viên tìm việc, nên đăng ký ngay lập tức 1 tài khoản trên careerbuilder.vn để tìm việc nhanh chóng nhất, còn các nhà tuyển dụng dĩ nhiên cũng cần đăng ký để đăng tin tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả rồi

mywork.com.vn

Mywork tuy không lên top SEO về tuyển dụng hay các lời khuyên nghề nghiệp, nhưng họ chạy quảng cáo Google Adwords rất mạnh, họ luôn đứng Top 1 các từ khóa về tuyển dụng trong nhiều ngành nghề; không những thế còn bền vững, lâu dài, ngày này qua ngày khác

mywork-rat-chu-trong-den-google-adwords
Mywork rất chú trọng đến Google Adwords

Cuối năm 2015, Adam Loc tuyển dụng nhân viên SEO trên khá nhiều kênh, và không ngờ ứng viên trên Myworks nộp nhiều nhất, đã thế đăng tin lại còn MIỄN PHÍ

mywork-sap-sever
Mywork sập sever do nhiều người truy cập vào 17h, 11/9/3017

Do đông người vào nên 17h, 11/9/2017, website của Mywork đã bị sập sever, và họ đã giải quyết vấn đề này không lâu sau đó

vieclam24h.vn

Trang này tuy không có giao diện dễ sử dụng như các trang kia nhưng ứng viên của mình từ nguồn vieclam24h.vn nhiều gần bằng mywork, mình không biết lý do tại sao, nhưng nếu ngoại hình xấu nhưng chất lượng tốt, giúp ích cho mục đích của chúng ta thì vẫn cứ dùng thôi đúng không ^^

topcv.vn

Đầu tiên, topcv.vn sinh ra với mục đích thiết kế CV, bán các mẫu CV chuyên nghiệp. Nhưng có lẽ do chất lượng CV được làm bởi topcv khá tốt nên đông ứng viên tìm tới đây (Adam Loc đánh giá CV được tạo bởi topcv đẹp nhất trong số các đơn vị mình từng làm)

Và ở đâu có cá thì ở đó có người câu thôi, có lẽ nhiều nhà tuyển dụng thấy đông ứng viên tìm tới topcv.vn, nên đã đề nghị họ mở chuyên mục tìm việc (Tất cả những điều này là do Adam Loc đoán vậy, chứ ko biết có phải ko nhé 😀 )

Hiện tại, số lượng tin trên topcv.vn chưa nhiều, đa số chỉ tuyển sale, mình nghĩ còn khá lâu nữa topcv.vn mới phát triển mạnh mẽ như VietnamWorks, MyWork, careerbuilder.vn … được

hrc.com.vn

Đây là trang web của CLB Nguồn nhân lực ĐH Ngoại Thương HN. Adam Loc thấy số lượng tin đăng trên hrc.com.vn cũng không nhiều, bản thân cũng chưa từng tuyển dụng nhân viên Digital Marketing hiệu quả trên trang này.

Nhưng điều mình thích hrc.com.vn bởi đây là kênh lui tới thường xuyên của các em sinh viên CHẤT của ĐH Ngoại thương, Kinh tế quốc dân … Nên đây sẽ là 1 kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả, dễ dàng tìm được ứng viên giỏi dành cho các Công ty lớn với chế độ phúc lợi tốt

Ngoài ra HRC cũng thường tổ chức các event tuyển dụng dành riêng cho sinh viên Ngoại thương
Adam Loc đã tham dự 3 chương trình tuyển dụng do HRC tổ chức, 1 là cho 1 Công ty tiếp viên hàng không của VN, 2 là 1 Công ty đăng tin BĐS, 3 là 1 Công ty xã hội của Nhật. Adam Loc đánh giá các em sinh viên tổ chức rất bài bản, chuyên nghiệp

Trên đây là các web tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả mà Adam Loc đã từng dùng. Do số lượng nhân viên Adam Loc cần tuyển không nhiều nên Adam Loc chưa dùng thêm các website tuyển dụng khác, do đó không thể đánh giá các web tuyển dụng khác có tốt hay không, hiệu quả như thế nào

Nếu sau này Adam Loc làm 1 nghề khác, tuyển dụng nhân sự số lượng lớn, có thể Adam Loc sẽ dùng các web khác và đánh giá về họ. Còn bây giờ, việc trải nghiệm là do bạn đấy 🙂

5. Cách tuyển dụng Freelancer hiệu quả

Đối với nghề Marcom, nhiều người dễ dàng ngồi ở nhà làm việc và kiếm 20-30 triệu/tháng là chuyện bình thường, không bị ràng buộc bởi các điều luật hà khắc của Công ty, nên Freelancer là xu hướng của dân làm Digital Marketing trong những năm tới

Adam Loc sẽ giới thiệu cho bạn 3 kênh tìm Freelancer hiệu quả ở cả trong nước lẫn nước ngoài

fiverr.com

fiverr.com là trang web nổi tiếng nhất để tìm nhân sự Digital Marketing hiệu quả trên thế giới. Nếu bạn thuê Designer hoặc Coder, đây sẽ là 1 nơi lý tưởng để tìm những siêu nhân, mà bạn không thể tưởng tượng nổi sản phẩm họ làm đẹp đến mức nào, 1 số sản phẩm có mức giá chỉ từ 5$ mà thôi

Dĩ nhiên là bạn phải giỏi tiếng Anh rồi. Cách thuê người và nhận dự án để làm thuê trên fiverr.com thế nào, Adam Loc sẽ có 1 bài riêng để viết vì nó khá dài và thú vị

vlance.vn

Đây là kênh tuyển dụng Freelancer lớn nhất Việt Nam, giao diện dễ sử dụng, giá cả do 2 bên thỏa thuận với nhau, thuận mua vừa bán

Freelancer nào làm nhiều, uy tín sẽ hiện ra số sao được đánh giá, số tiền nhận được trong quá khứ. Bạn có thể dựa trên các con số này để tuyển họ. Nhưng hãy nhớ, chưa chắc người ít sao, ít làm hơn sẽ có năng lực kém hơn

freelancerviet.vn

Cũng như fiverr.com, ở vlance.vn và freelancerviet.vn, bạn tìm người làm Code và Designer là chính, còn những ngành nghề khác, theo Adam Loc, bạn nên thuê nhân sự làm full time, hoặc tham gia các khóa học để tự làm; như vậy chất lượng sẽ tốt hơn

Có thể bạn quan tâm:
Khóa học AdWords từ cơ bản đến nâng cao giúp bạn lên TOP Google trong 1 phút
Facebook Marketing toàn diện, giúp bạn bán hàng trên profile, chạy ads tối ưu
Combo 9 giải pháp bán hàng Online tuyệt đỉnh

6. Tuyển dụng nhân viên SEO hiệu quả thông qua các diễn đàn

Cách đây 10 năm, khi MXH chưa phổ biến thì diễn đàn là các kênh giao tiếp hiệu quả và phổ biến nhất. Nhưng giờ đây, chỉ có các bạn làm SEO mới vào diễn đàn để viết bài tăng thứ hạng cho website thôi

Với kênh diễn đàn, mình thấy phù hợp nhất cho việc tuyển dụng nhân viên SEO, viết content (không chuyên)

Bên cạnh đó, những nhân viên SEO giỏi cũng thường có thêm những kỹ năng khác như quảng cáo Google Adwords, chạy FB Ads … nên bạn vẫn có thể đăng tin tuyển dụng các vị trí này trong các diễn đàn SEO, nhưng hiệu quả có lẽ không cao lắm

Có 2 diễn đàn SEO mình thấy nhiều tương tác, bạn đăng tin nhớ đúng chuyên mục nhé

forum.vietmoz.net
seomxh.com/forums

Xem thêm: Cách tuyển dụng Leader SEO hiệu quả

7. Tuyển dụng nhân viên Digital Marketing hiệu quả qua group Facebook

Tuy FB đã phát triển từ lâu, nhưng tuyển dụng thông qua group mới nở rộ, hiệu quả khoảng 3 năm trở lại đây thôi

Có 2 loại group bạn có thể tuyển dụng: Group chuyên tuyển dụng và Group chuyên môn 1 mảng nào đó của Digital Marketing

Giờ đây tuyển dụng là mối quan hệ cân bằng, bình đẳng giữa 2 phía, nên không còn duy nhất tình trạng “trâu đi tìm cọc”, mà ứng viên cũng có thể mạnh dạn giới thiệu về bản thân lên group để tìm được nhà tuyển dụng phù hợp với mình. Những tin kiểu này Adam Loc thấy chưa nhiều, và mỗi lần có ai đăng “Người tìm việc” là có rất nhiều tương tác

7.1. Group chuyên tuyển dụng

Bạn có thể gõ vào ô tìm kiếm các từ khóa như: tuyển dụng, nhân sự, việc làm, hr, tìm việc … sau đó bạn lựa chọn group nào có tương tác cao để đăng tuyển

Trước khi đăng tin, bạn nhớ phải đọc kỹ nội quy nhé, cẩn thận kẻo bị admin block nick. Ví dụ 1 số group quy đinh đăng tin phải ghi rõ lương, chế độ BHXH thì mới được duyệt

Group chuyên tuyển dụng cũng có 2 loại, 1 là tuyển dụng tất cả các ngành nghề, 2 là group chỉ tuyển dụng Digital Marketing, Content …

Mình thấy những group loại 1 khá đông thành viên, tin đăng nhiều, đa số là các công việc cơ bản với mức lương thấp. Nếu bạn đăng tuyển nhân viên Digital Marketing vào đây cũng có thể có ứng viên, nhưng số lượng và chất lượng có lẽ không cao lắm

1 số group: https://facebook.com/groups/tuyedungvieclamhanoi
https://facebook.com/groups/630421913756884
https://facebook.com/groups/Mytom/

Loại 2 là các group chỉ tuyển dụng về Digital Marketing, các bạn có thể  tham khảo

https://www.facebook.com/groups/tuyen.dung.digital.marketing/
https://facebook.com/groups/samvn/

7.2 Group chuyên môn Digital Marketing

Những group này gồm các thành viên bàn chuyên môn với nhau, dĩ nhiên nếu bạn tuyển dụng tại đây sẽ tìm được nhiều ứng viên chất lượng; nhưng do số lượng tuyển dụng quá nhiều, có khi 1 ngày tin tuyển dụng nhiều hơn bài viết chia sẻ kinh nghiệm nên admin có lập 1 post riêng để cho bạn đăng dưới comment. Hãy nhớ đọc kỹ nội quy và đăng đúng chuyên mục nhé

VD: https://www.facebook.com/groups/adamloc (đây là group của mình, gồm những kiến thức chuyên sâu về Sale, Marketing do mình sưu tầm và tự viết)

https://facebook.com/groups/diendanseomxh (đây là group chuyên về Seo, mỗi tháng có 1 post riêng chuyên tuyển dụng)

https://www.facebook.com/groups/tamsuisocial (hiện nay group này không duyệt bài đăng, bạn có thể đăng tin tuyển dụng thoải mái, sau này mình không rõ ntn, nhưng admin vẫn khuyến khích bạn đăng tin tuyển dụng lên Page Tuyển dụng iSocial hơn)

https://www.facebook.com/groups/CDGoogleAdWords (đây là group chuyên về Google Adwords, nhưng admin duyệt bài rất khắt khe, chỉ được tuyển dụng dưới 1 post trước đó của admin

Do Adam Loc đang sống ở Hà Nội nên 1 số group trong danh sách này phù hợp với ai đang ở HN, nếu bạn ở tỉnh thành khác, bạn vẫn có thể áp dụng những bí kíp của mình để áp dụng tìm kiếm cho group nơi bạn sống

Ngoài ra nếu bạn có đi học ở 1 trung tâm nào đó, bạn có thể đăng tuyển trong group lớp học đó

8. Công ty nhân sự Head Hunter – Kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả cho cấp quản lý

Các công ty Head Hunter, mình thấy tuyển dụng Trưởng phòng, Giám đốc trở lên thì phù hợp hơn. Nếu để tuyển dụng nhân viên Digital Marketing hiệu quả qua kênh này thì Adam Loc không chắc vì chi phí khá tốn kém, bạn nên cân nhắc kỹ trước khi chọn kênh này

1 số Công ty Adam Loc biết là Navigos Search (công ty con của VietnamWorks), First Alliances, Harvey Nash, Talentnet

Thông tin về họ, các bạn có thể search Google rồi liên lạc

9. Các nguồn tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả khác

  • Các bạn có thể sử dụng 1 số nguồn khác như tham gia/tổ chức Ngày hội tuyển dụng của các trường ĐH, CĐ, các Công ty nhân sự … hoặc tự tạo ra ngày hội cho riêng mình
  • Các bạn có thể tới các trường ĐH, CĐ, vào các khoa có liên quan đến ngành nghề của mình, hoặc các khoa có nhiều sinh viên xuất sắc, nhờ Trưởng khoa gửi thông báo tuyển dụng tới các em năm cuối.
    Adam Loc nhớ hồi sinh viên, cả khoa bị bắt xuống hội trường nghe xúc xích Đức Việt nói về họ, hết toi cả buổi sáng; sinh viên nào không đi thì bị hạ hạnh kiểm :))
    Nếu bạn định tuyển dụng Digital Marketing, đừng ép sinh viên như thế nhé, nên đưa ra các lợi ích, quà tặng để hút sinh viên đến tham dự, như vậy mới không phản cảm, mới tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả được
  • Có 1 kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả khá hữu ích là nhờ các nhân viên trong Công ty giới thiệu. Dĩ nhiên nói suông thì không ai làm rồi, bạn có thể cho nhân viên tiền mặt, hoặc 1 món quà có giá trị nào đó, nhớ là có giá trị nhé, chẳng hạn Biti’s Hunter chẳng hạn.

Tham khảo: Mã giảm giá Bitis Hunter, hàng trăm đôi giầy đẹp, bền để bạn tặng nhân viên

Tất cả những kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả mà Adam Loc cung cấp bên trên chỉ là công cụ mà thôi, bạn KHÔNG THỂ thành công nếu chỉ áp dụng đúng như những gì mình viết.

Điều quan trọng nhất, bạn phải có 1 bản kế hoạch nhân sự cụ thể, đầy đủ, chi tiết. Viết bản mô tả công việc rõ ràng, công việc không quá nhiều để tránh bóc lột nhân viên, không quá ít để tận dụng được tối đa tiền lương mình chi trả.

Hãy có đầy đủ các chế độ như Luật Lao động quy định như đóng BHXH, thời gian thử việc dưới 2 tháng … Lương thưởng nên ghi rõ ràng trong tin tuyển dụng, đừng mập mờ ghi thương lượng với thỏa thuận, mấy loại tin đó mà mình đọc, mình cho lượn luôn cho nó nhanh

Hãy nhớ, người giỏi chỉ chịu làm việc với người giỏi mà thôi !!! Đừng ảo tưởng sức mạnh, lương thấp nhưng yêu cầu nhiều, không đóng BHXH cho nhân viên, để rồi cuối ngày lại lên mạng kêu ca “Tại sao tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả lại khó đến thế“. Lúc đó không ai giúp được đâu nhé

Xem thêm: 20 luật lao động cơ bản nên biết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giúp bạn dễ dàng tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả, tìm được ứng viên tài năng

Phù!!! Cuối cùng Adam Loc cũng viết xong bài gần 3500 từ này, mình dành hơn 5 tiếng để nắn nót, chỉnh sửa từng câu chữ cho bạn dễ đọc, phải nghỉ 1 buổi tập Gym đó :).

Nếu bạn thấy hữu ích thì hãy like, chia sẻ bài viết này cho bạn bè, những ai đang cần tìm việc hoặc tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả nhé

Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of